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组织内部奖励和不良事件报告意愿的关系研究
  • ISSN号：1001-8409
  • 期刊名称：软科学
  • 时间：2012.11.15
  • 页码：94-98
  • 分类：F279.245[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]安徽大学商学院,合肥230601
  • 相关基金：国家自然科学基金项目国家自然科学基金项目（71273109,71102157）.
  • 相关项目：中小企业组织冗余、组织搜索和产品创新：传导机制与情境因素研究
作者： 李晓翔|刘春林|
关键词： 中小民营企业, 薪酬管理, 问题, 对策
中文摘要：

民营企业已成为推动我国经济进步的重要力量,和扩大社会就业的重要渠道.然而,中小民营企业在迅速发展的过程中却暴露出了一系列问题.其中,薪酬管理问题已成为中小民营企业进一步发展的瓶颈.因此,中小民营企业应重视薪酬管理,提高薪酬管理水平,制定具有竞争力、激励性和公平性的薪酬体系.这对于中小民营企业的可持续发展具有十分重要的意义.

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期刊信息
  • 《软科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:四川省科学技术厅
  • 主办单位:四川省科学技术促进发展研究中心
  • 主编：赵毅峰
  • 地址：成都市人民南路4段11号5楼
  • 邮编：610041
  • 邮箱：ruankexue@sina.com ruankexue@yesh.net
  • 电话：028-85221835
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-8409
  • 国内统一刊号：ISSN：51-1268/G3
  • 邮发代号:62-61
  • 获奖情况:
  • 首届《CAJ-CD规范》执行优秀奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:22793