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主观幸福感对工作满意度，组织承诺和工作绩效的影响
  • 项目名称：主观幸福感对工作满意度，组织承诺和工作绩效的影响
  • 项目类别：面上项目
  • 批准号：70572011
  • 申请代码：G0205
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：2006-01-01-2008-12-31
  • 项目负责人：张进
  • 负责人职称：副教授
  • 依托单位：清华大学
  • 批准年度：2005
中文摘要：

主观幸福感是当前心理学和经济学研究的前沿课题，部分政府决策者、企业管理者以及学者们将其视为衡量社会经济发展的指标之一。相关研究已开始扩展到管理学领域，研究人员开始关注主观幸福感对工作效能变量的影响。本研究在国内外相关研究和本作者博士论文研究的基础上，使用定性和定量相结合的方法，探讨在中国企业文化的背景下，主观幸福感对工作效能变量如工作满意度，组织承诺以及工作绩效的影响。同时运用结构方程模型方法构建

中文主题词： 主观幸福感;工作满意度;组织承诺;工作绩效
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期刊论文
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会议论文
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