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员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究
  • 项目名称：员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究
  • 项目类别：青年科学基金项目
  • 批准号：70502022
  • 申请代码：G0205
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：2006-01-01-2008-12-31
  • 项目负责人：李超平
  • 负责人职称：副教授
  • 依托单位：中国人民大学
  • 批准年度：2005
中文摘要：

员工敬业度是到目前为止被组织行为学和人力资源管理研究所忽视的一个重要构念，员工敬业度对员工的业绩会有直接的影响。在现有相关研究的基础上，本研究将通过开放式问卷调查、深度访谈和专家讨论等技术确定员工敬业度的结构，编制员工敬业度问卷，并考察员工敬业度、员工满意度、组织承诺、工作卷入度对员工任务绩效与员工周边绩效的不同预测作用。然后，采用开放式问卷调查、深度访谈与文献综述的方式确定影响员工敬业度的主要因素，建立员工敬业度的影响因素模型，并通过大规模调查，采用结构方程技术验证本研究提出的模型，在此基础之上为组织建立能提高员工敬业度的人力资源管理体系和管理机制提供理论依据。

中文主题词： 员工敬业度;组织承诺;工作卷入度;员工绩效
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
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  • 著作
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  • 6
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期刊论文
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The structure and measurement of transformational leadership in China
发现提高员工敬业度的武器
变革型领导与员工工作态度：心理授权的中介作用
A cross-national examination of self-efficacy and self-esteem as moderators of autonomy/job strain r
Direct and Indirect Conflict at Work in China and the United States
工作－家庭冲突对教师离职意向的影响：组织承诺中介作用的实证研究
文化智力研究评述与展望
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变革型领导：从“要我干”到“我要干”
发现提升员工敬业度的武器
拿什么留住你,我的员工？
会议论文
Work Resources and Burnout: The Moderating Effect of Psychological Capital
Work-Family Conflict and Turnover Intention among Chinese Teachers: the Mediating Effects of Organiz
Factorial validity and consistency of Maslach Burnout Inventory- - General Survey across occupationa
JINGYE in the Chinese context: A construct has been neglected by OB research
Distributive Justice, Procedural Justice and Job Satisfaction among Chinese Teachers: The Mediating
The Effects of Role Stressors on Physical Health and Mental Health
著作
和谐领导
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心理资本
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