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双向视角的员工组织关系I-P/C模型实证性研究
  • 项目名称：双向视角的员工组织关系I-P/C模型实证性研究
  • 项目类别：面上项目
  • 批准号：70571054
  • 申请代码：G020401
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：2006-01-01-2008-12-31
  • 项目负责人：陈维政
  • 负责人职称：教授
  • 依托单位：四川大学
  • 批准年度：2005
中文摘要：

1980年代以来，全世界的企业都面着临着雇佣关系的挑战和危机，基于社会交换理论的员工-组织关系（EOR）由于能全面深刻地剖析雇佣关系而成为学术界和企业界关注的热点。国外的研究主要集中在基于员工视角的心理契约模型和基于组织视角的激励/贡献模型，其研究主要存在两大不足一是从员工和组织的双向视角研究很少，二是缺乏针对不同类型的员工与组织的关系研究。国内的研究则相对滞后，主要集中在心理契约的研究，而基于组织投入与员工回报的交换关系的研究才刚刚起步。本项目将运用科学系统的方法，通过实证研究从员工和组织两个视角建立员工-组织关系I-P/C模型，即组织用对员工的投入来交换员工的工作绩效和组织承诺，探讨不同类型的员工-组织关系对员工满意感和企业绩效的影响，深入分析低绩效的EOR类型形成的原因，提出个性化管理策略，从而为企业走出雇佣危机，发展良好的员工-组织关系提供理论依据和实践指南。

中文主题词： 员工-组织关系;I-P/C模型;组织承诺;企业绩效;社会交换
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 40
  • 6
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
领导-成员关系对组织与员工间社会交换的调节作用研究
双向视角的员工-组织关系I-P/C模型研究
基于裁员成本分析的企业员工互惠机制策略
双向视角的员工组织关系I-P/C模型实证性研究
组织支持认知与领导－成员交换对员工回报的影响实证研究
西方组织认同理论对我国管理的启示
领导成员交换关系和内外倾人格特征对新员工社会化过程的影响分析
组织政治认知理论研究评述与展望
组织公民行为的工具性价值探析
组织政治行为作用及策略研究浅析
组织气候对员工工作投入及组织承诺的影响作用研究
双向视角的员工－组织关系I-P/C模型实证研究
员工工作场所偏离行为的形成原因和控制策略
组织健康研究进展及其经济学解释
工作与闲暇的经济学分析
我国企业合作型劳动关系的实现途径和现实意义探析
工作压力与员工工作场所偏离行为的关系探讨
平衡计分卡实施的综合模型探讨
和谐社会建设背景下的组织健康研究
员工组织关系研究新思路- - -双向视角的I-P/C模型
领导—成员关系对组织与员工间社会交换的调节作用研究
企业激励策略有效性的实证研究
组织健康类型的实证及其对中国企业的启示
企业如何积累内部社会资本
合作型劳动关系的理论演进及其对我国的启示
平衡记分卡实施的综合模型探讨
组织际关系形成动因：理论和实证研究探讨
组织健康研究的道德化取向及其对中国企业的启示
员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究
组织健康研究述评
基于组织特征视角的企业组织认同模型研究
西方组织认同理论对我国企业管理的启示
组织支持认知与领导一成员交换对员工回报的影响实证研究
企业激励策略有效性实证研究
员工健康与组织健康关系探讨
基于数据编码与主题识别方法的人才激励因素维度研究
组织认同研究述评及展望
组织健康：概念、特征及维度
工作——家庭冲突的理论模型和研究发展
运用心理契约改善空管人员激励机制
会议论文
Empirical study on EOR I-P/C Model
组织气候对员工工作投入及组织承诺的影响作用研究
基于社会交换理论的员工-组织关系实证研究
Empirical study on I-P/C Model of Employee-Organization Relationship from Dual Perspectives
Empirical Study on I-P/C Model of Employee-Organization Relationship from Integrated Perspectives
员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究
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