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培训激励缺失与产业低技能陷阱——从广东制造业培训悃境谈起
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：《中国人力资源开发》
  • 时间：0
  • 分类：F407.4[经济管理—产业经济] F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]广东金融学院
  • 相关基金：本文的研究受到国家自然科学基金项目（70602033）及广东金融学院校级项目（07XJ02-04）的支助.
作者： 何亦名[1]
关键词： 培训, 激励缺失, 低技能陷阱
中文摘要：

受劳动力市场的高流动性和培训成本等因素的综合影响．广东制造业企业培训激励严重缺失，而培训激励不足制约了产业工人素质的提升，这将使经济陷入产业低技能的陷阱。要使制造业企业走出低技能陷阱，需要通过政府补贴、产业公共培训平台等措施支持通用型的技能培训。

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561