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个人与组织价值观一致性研究述评与展望
  • ISSN号：1002-1698
  • 期刊名称：《学术界》
  • 时间：0
  • 分类：G1[文化科学]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院,江苏南京210093
  • 相关基金：本文系国家自然科学基金项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究--基于利益相关者视角”（批准号：71372027）的阶段性成果.
作者： 汪潇[1], 杨东涛[1]
关键词： 价值观, 价值观一致性, 组织生命周期, 动态匹配
中文摘要：

价值观一致性在组织人力资源管理中的重要性日渐凸显。本文从价值观一致性的理论演化与管理实践入手，对价值观一致性的内涵进行了深入分析，并围绕价值观一致性研究的测量、前因变量、结果变量等，梳理了价值观一致性目前的研究进展；同时在分析现有研究存在问题的基础上，构建了价值观一致性与组织生命周期、组织外部环境动态匹配的研究框架，并对未来的研究趋势进行了展望。

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期刊信息
  • 《学术界》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:安徽省社会科学界联合会
  • 主办单位:安徽省社会科学界联合会
  • 主编：
  • 地址：合肥徽州大道1009号社科大楼二楼
  • 邮编：230051
  • 邮箱：xsjzzs@163.com
  • 电话：0551-3422973 3411542
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-1698
  • 国内统一刊号：ISSN：34-1004/C
  • 邮发代号:26-68
  • 获奖情况:
  • 全国中文核心期刊,中国人文社会科学核心期刊,CSSCI来源期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:12020