位置：立项数据库 > 立项详情页
指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究- - 基于利益相关者视角
  • 项目名称：指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究- - 基于利益相关者视角
  • 项目类别：面上项目
  • 批准号：71372027
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：杨东涛
  • 依托单位：南京大学
  • 批准年度：2013
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 30
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
创业企业创新成长的政商环境影响机理研究
竞争不完备性、企业外部关系与创业企业成长关系研究
不同工作价值追求对创新行为的影响研究
基于信任氛围感知与个体主义作用视角的诚信型领导对员工工作态度的影响
创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究
工作嵌入的理论思考：社会网络、匹配理论和资源理论的启发
指导关系对新生代农民工离职倾向的影响——基于深层次相似性的调节效应
代际视角下工作价值观对建言行为的影响研究
个人与组织价值观一致性研究述评与展望
基于整体公平感调节视角下的就业能力与留任意向关系研究——以“持学历”新生代农民工群体为样本
个人与组织价值观匹配对员工建言的影响
员工为何心生报复？——基于公平视角的研究
幸福能否带来创新
无边界价值观管理——基于A．O．史密斯公司的案例研究
知识型员工的创新研究——基于工作价值观的视角
新常态下融资性担保行业发展对策探讨——以江苏省为例
关系行为对组织公民行为的双刃剑效应
企业价值观管理体系的构建及其作用机制——基于A.O.史密斯公司的案例研究
基于2012年财富中国五百强企业的信仰价值观分析
代际差异视角下工作价值观对员工创新绩效的影响研究
员工的自我发展诉求能否带来创新？——基于价值观的视角
科技型员工创业行为与企业科技成果利用行为演化博弈研究
韦伯思想与当代中国经济伦理的建构
产业转型升级背景下的新生代农民工失业和离职-基于就业能力的分析框架
个人与组织价值观匹配的形成机制——基于A．O．史密斯公司的案例研究
薪酬心理折扣、薪酬公平感和工作绩效
真绿还是漂绿：基于信号博弈的企业绿色行为研究
两代农民工离职影响因素研究——基于实证调查的证据及启示
组织公平与工作满意度：自我建构的调节作用
群际接触、角色认同与大学生创业意向关系研究
杨东涛的项目
　职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究——以国有企业员工为例
期刊论文 26
人力资源系统与公司战略的配合对公司绩效影响的研究
期刊论文 9
新生代农民工组织认同对工作嵌入及其绩效影响的实证研究——以中国制造企业为例
期刊论文 58 会议论文 6 著作 2
人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新的影响- - 基于中国制造业的实证研究
期刊论文 28