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基于SSG组织关系调节的心理契约履行与员工绩效
  • ISSN号：1002-6487
  • 期刊名称：《统计与决策》
  • 时间：0
  • 分类：F240[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]吉林大学商学院, [2]吉林财经大学工商管理学院,长春130000
  • 相关基金：国家社会科学基金重点项目（12AJY001）;吉林省教育厅科研资助项目（2014159）;吉林省科技厅科研子资助项目（20140418055FG）
作者： 李洪英[1,2], 于桂兰[1]
关键词： 心理契约履行, SSG组织关系调节, 员工绩效
中文摘要：

文章基于社会交换理论和归因理论，置入具有中国本土文化特征的SSG组织关系调节要素，考察心理契约履行对员工绩效的作用机制与效应。结果表明：心理契约履行对角色内绩效和组织公民行为正向影响显著；SSG组织关系调节对心理契约履行与组织公民行为关系起到正向调节作用，但在心理契约履行与角色内绩效关系中调节效应不显著。为此，要合理引导与管理员工组织心理，关注并提高心理契约履行程度，建立管理者与员工间高质量的组织关系。

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期刊信息
  • 《统计与决策》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:湖北省统计局
  • 主办单位:湖北省统计局统计科学研究所
  • 主编：李明星
  • 地址：武汉市武昌区松竹路28号万达环球国际中心B座29楼
  • 邮编：430071
  • 邮箱：tjyjc@vip.163.com tjyjc3220@sohu.com
  • 电话：027-87818776 87814524
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-6487
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1009/C
  • 邮发代号:38-150
  • 获奖情况:
  • 连续四届入选全国中文核心期刊,全国首届优秀经济期刊,中国社科期刊精品数据库来源期刊,中文科技期刊数据库来源期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:48658