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战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效关系的统计考察
  • ISSN号：1002-6487
  • 期刊名称：《统计与决策》
  • 时间：0
  • 分类：F931.3[经济管理]
  • 作者机构：[1]吉林大学商学院,长春130000, [2]吉林财经大学工商管理学院,长春130000
  • 相关基金：国家社会科学基金重点资助项目（12AJY001）;吉林省教育厅科研资助项目（JJKH20170139sK）;吉林财经大学科学研究项目（2016Q27）
作者： 李洪英[1,2], 于桂兰[1], 李淑芬[2]
关键词： 战略人力资源管理, 心理契约履行, 组织绩效
中文摘要：

文章基于社会交换理论,考察战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效间的跨层次关系。以51家企业、1015位员工为研究对象,HLM分析结果表明：（1）战略人力资源管理对角色内绩效和组织公民行为具有显著的跨层次促进作用;（2）心理契约履行在战略人力资源管理与组织绩效间起到部分中介作用。

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期刊信息
  • 《统计与决策》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:湖北省统计局
  • 主办单位:湖北省统计局统计科学研究所
  • 主编：李明星
  • 地址：武汉市武昌区松竹路28号万达环球国际中心B座29楼
  • 邮编：430071
  • 邮箱：tjyjc@vip.163.com tjyjc3220@sohu.com
  • 电话：027-87818776 87814524
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-6487
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1009/C
  • 邮发代号:38-150
  • 获奖情况:
  • 连续四届入选全国中文核心期刊,全国首届优秀经济期刊,中国社科期刊精品数据库来源期刊,中文科技期刊数据库来源期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:48658