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中文摘要：
公平的就业环境是评价劳务派遣工就业质量的重要指标。当前不同行业的劳务派遣工均在各种福利待遇等方面与正式工差距甚大。根据劳务派遣现象普遍存在的五个行业中1169名派遣工的实证调查数据,结合社会交换理论和公平理论构建路径分析模型研究了影响派遣工组织公平的工作特征、员工参与、薪酬水平、领导支持、情绪智力五项主要因素。结果显示:各因素按影响程度由大到小为薪酬水平、员工参与、领导支持、工作特征,情绪智力未通过显著检验;在制造业、通信业、事业单位中最重要的影响因素是薪酬水平,而银行业、建筑业分别更加关注领导支持和工作特征。政府及用工单位应根据各行业的现实情况以制定相应措施,进一步增强派遣工的组织公平感,促进经济的和谐稳定发展。
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