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　我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究
  • 项目名称：　我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究
  • 批准号：12AJY001
  • 项目来源：2012年度国家社科基金重点项目
  • 研究期限：2012-05-
  • 项目负责人：于桂兰
  • 依托单位：吉林大学
  • 批准年度：2012
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 16
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
劳动关系和谐指数研究评述
相对和谐劳动关系指数体系探索性研究
社会认同视域下农民工劳动偏差行为形成机制
农民工反生产行为影响因素及其作用机制研究
基于SSG组织关系调节的心理契约履行与员工绩效
劳动关系状态结构特征分析工具设计与实证研究
美国工人中心的形成、发展及对中国的启示
威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究
心理契约履行与员工离职倾向的关系
上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析
基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究
员工视角的劳动关系满意度评价指标体系构建
辱虐管理与员工绩效：员工沉默的中介作用
战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效关系的统计考察
劳务派遣工组织公平关键影响因素识别与探索——基于五大行业的对比研究
大图们江区域合作中懿农民工问题分析
于桂兰的项目
劳动关系各方的利益、角色、行动模式与互动机制研究