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辱虐管理与员工绩效：员工沉默的中介作用
  • ISSN号：0257-0246
  • 期刊名称：《社会科学战线》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]吉林大学商学院,吉林长春130033
  • 相关基金：国家社会科学基金重点项目（12AJY001）;国家社会科学基金项目（12CZS068）.
作者： 于桂兰[1], 杨术[1]
关键词： 辱虐管理, 员工沉默行为, 员工绩效
中文摘要：

关于员工沉默行为的研究，目前主要集中在前因变量和结果变量上，其中辱虐管理与员工绩效之间的关系被广泛关注。文章认为，当员工受到辱虐管理时，如果不能将真实的情感表达出来，就会导致员工沉默行为的发生，增强辱虐管理对员工绩效的负向影响。本研究发现，在辱虐管理和员工绩效之间，员工沉默行为具有部分中介作用，并从员工、管理者和组织三个层面提出管理建议。

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期刊信息
  • 《社会科学战线》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:吉林省社科院
  • 主办单位:吉林省社会科学院
  • 主编：陈玉梅
  • 地址：长春市自由大路5399号
  • 邮编：130033
  • 邮箱：5zxbj@vip.163.com
  • 电话：0431-84638362
  • 国际标准刊号：ISSN：0257-0246
  • 国内统一刊号：ISSN：22-1002/C
  • 邮发代号:12-28
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:22521