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心理契约视角下的核心员工管理初探
  • ISSN号：1001-862X
  • 期刊名称：《江淮论坛》
  • 时间：0
  • 分类：F241.32[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]安徽大学商学院,合肥230601
  • 相关基金：教育部人文社科项目（11YJA630086）;安徽省软科学研究计划项目（100305030311
作者： 王瓅[1]
关键词： 心理契约, 心理契约破裂, 心理契约违背, 核心员工, 措施
中文摘要：

知识经济下，企业核心员工是组织的战略性资源，现阶段愈来愈多的企业在管理核心员工方面面临着严重的挑战。由于核心员工是组织的特殊群体，对其不仅要重视传统劳动契约的管理，更应加强心理契约的管理。本文主要分析了核心员工心理契约违背及破裂的成因，研究如何对核心员工进行科学的管理，并提出了维护核心员工心理契约的有效措施。．

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期刊信息
  • 《江淮论坛》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:
  • 主办单位:安徽省社会科学院
  • 主编：计永超
  • 地址：安徽省合肥市徽州大道1009号
  • 邮编：230051
  • 邮箱：jhltsj@163.com
  • 电话：0551-63438337 63438336
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-862X
  • 国内统一刊号：ISSN：34-1003/G0
  • 邮发代号:26-14
  • 获奖情况:
  • 华东地区优秀期刊,安徽省优秀期刊,中国期刊方阵双效期刊,中国人文社会科学为核心期刊,中文核心期刊,国际交流期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:8613