位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
基于区域差异视角的安徽创新人才激励机制研究
  • ISSN号：1008-1283
  • 期刊名称：《中国集体经济》
  • 时间：0
  • 分类：F249.21[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]安徽大学商学院
  • 相关基金：本文为安徽省软科学基金项目（10030503091）、教育部基金项目（11YJA630086）的研究成果.
作者： 王素玲[1], 涂媛媛[1]
关键词： 创新人才, 区域差异, 激励成效, 激励机制
中文摘要：

本文将安徽省创新人才激励的措施成效与江苏、浙江等发达地区进行比较分析．揭示近年来安徽省作为毗邻长三角的中部区域省份．在创新人才激励机制建设方面仍存在差距．并提出了安徽未来完善激励机制、集聚创新人才的措施选择．

同期刊论文项目
　区域战略人力资源协同开发机制研究——基于区域一体化的研究视角
期刊论文 13
同项目期刊论文
经理人外部继任、高管持股与企业未来绩效-基于倾向得分匹配法的实证研究
新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系研究
心理契约视角下的核心员工管理初探
区域人力资本开发差异比较研究--基于安徽省和浙江省发展差距的思考
领导——部属交换、内部人身份认知与员工建言——以组织身份吸引力为调节的实证研究
基于人力资本视角的安徽与浙江经济发展比较研究
战略人力资源的协调开发机制研究——基于不同区域人力资源开发环境的比较研究
基于心理契约理论的新生代员工频繁跳槽研究
中部创新人才培养区域差异及推进方式选择——以安徽省为例
新生代员工心理契约和离职倾向的关系研究
新生代员工频繁跳槽问题的研究
真实型领导与新生代员工工作绩效的关系研究
期刊信息
  • 《中国集体经济》
  • 主管单位:中国轻工业联合会
  • 主办单位:中华全国手工业合作总社 中国工业合作经济学会
  • 主编：秦嵩宁
  • 地址：北京市西城区阜外大街乙22号
  • 邮编：100833
  • 邮箱：zgjtjj1@ccenet.cn
  • 电话：010-68396658 68396786
  • 国际标准刊号：ISSN：1008-1283
  • 国内统一刊号：ISSN：11-3946/F
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:19440