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真实型领导与新生代员工工作绩效的关系研究
  • ISSN号：1004-3780
  • 期刊名称：《青年探索》
  • 时间：0
  • 分类：C913.2[经济管理;社会学]
  • 作者机构：安徽大学商学院
  • 相关基金：教育部人文社会科学研究项目“新生代员工心理契约与备职倾向关系研究”（项目编号：11YJA630086）
作者： 钱士茹, 赵斌斌
关键词： 新生代员工, 真实型领导, 工作绩效, 心理授权
中文摘要：

新生代员工群体不可逆转地成为职场中的主力军,这一群体与老一辈员工存在的差异给企业管理带来了相当大的难题。对于真实型领导如何影响新生代员工工作绩效的研究仍比较欠缺。为了探究真实型领导与新生代员工工作绩效的关系以及心理授权在其关系中是否具有中介作用,我们采用相关性分析和层级回归的方法,对216名新生代员工进行调查研究,结果表明：真实型领导对新生代员工工作绩效有显著的正面影响;心理授权在真实型领导与新生代员工工作绩效的关系中起到了中介作用。

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期刊信息
  • 《青年探索》
  • 主管单位:中国共产主义青年团广州市委员会
  • 主办单位:广州市穗港澳青少年研究所
  • 主编：涂敏霞
  • 地址：广州市天河区五山路33号
  • 邮编：510635
  • 邮箱：qntansuo@126.com
  • 电话：020-87535276
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-3780
  • 国内统一刊号：ISSN：44-1022/D
  • 邮发代号:46-162
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:5694