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新生代员工频繁跳槽问题的研究
  • ISSN号：1672-8777
  • 期刊名称：《市场论坛》
  • 时间：0
  • 分类：F241[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]安徽大学,安徽合肥230601
  • 相关基金：教育部人文社会科学研究项目（11YJA630086）;安徽大学研究生学术创新研究项目（yfc100283、yfc100282）.
作者： 王灵巧[1]
关键词： 新生代员工, 心理契约破裂, 组织认同, 离职倾向
中文摘要：

新生代员工频繁跳槽的现象十分普遍,这已成为现代人力资源管理面临的一大挑战。基于心理契约理论的视角,在对国内外相关文献回顾与分析的基础上,探讨新生代员工心理契约破裂、组织认同与离职倾向三者之间的关系。最后提出企业应采取相关措施来降低新生代员工的心理契约破裂程度,以提高其组织认同感从而降低员工离职倾向。

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期刊信息
  • 《市场论坛》
  • 主管单位:广西发展和改革委员会
  • 主办单位:广西发展和改革委员会经济研究所 广西宏观经济学会
  • 主编：
  • 地址：南宁市民族大道东段91号兴桂大厦10楼
  • 邮编：530022
  • 邮箱：scltbjb@126.com
  • 电话：0771-5854254
  • 国际标准刊号：ISSN：1672-8777
  • 国内统一刊号：ISSN：45-1328/F
  • 邮发代号:48-131
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 被引量:6700