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区域人力资本开发差异比较研究--基于安徽省和浙江省发展差距的思考
  • ISSN号:1007-5097
  • 期刊名称:《华东经济管理》
  • 时间:0
  • 分类:F061.5[经济管理—政治经济学] F241[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]安徽大学商学院,安徽合肥230601
  • 相关基金:教育部人文社会科学研究项目(11YJA630086)
中文摘要:

人力资本是区域经济增长的源动力,不同区域人力资本的差异造成区域经济的不均衡发展。文章选取人力资本总量、人力资本质量、人力资本投入的三大指标,全面比较安徽省与浙江省的人力资本差异,同时探析安徽省与浙江省自然与经济现状差距悖论的根本原因--人力资本质量与能力的差异化。因此,必须通过构建现代教育战略体系,创新人才引进体系,重塑人力资源能力,完善人力资源市场机制四大渠道,推动安徽省经济的快速增长。

英文摘要:

Human capital is the source for the regional economic growth. Different regional human capital results in the imbal-ance of regional economy development. After selecting three indicators of the total amount of human capital,the quality of hu-man capital and investment in human capital,this paper explores the difference of human capital between Anhui and Zhejiang Province, and analyses the root cause of the natural and current economic situation gap between Anhui and Zhejiang Prov-ince-the diversity of human capital quality and capacity. Therefore, it is necessary to set up a system of modern education strategy, innovate talent introduction system, remodel the human resource capacity and improve the human resource market mechanism to promote rapid economic growth in Anhui province.

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期刊信息
  • 《华东经济管理》
  • 北大核心期刊(2014版)
  • 主管单位:安徽经济管理学院
  • 主办单位:安徽经济管理学院
  • 主编:袁维海
  • 地址:安徽省合肥市望江东路115号
  • 邮编:230059
  • 邮箱:hdjj@chinajournal.net.cn
  • 电话:0551-63425621 63426741
  • 国际标准刊号:ISSN:1007-5097
  • 国内统一刊号:ISSN:34-1014/F
  • 邮发代号:26-65
  • 获奖情况:
  • 1992年被北京大学图书馆列入“中国经济类核心期刊”,1994年被台湾作为大陆重点期刊收录入《中文期刊指南》,1999年获安徽高等文科学报一等奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:20466