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　区域战略人力资源协同开发机制研究——基于区域一体化的研究视角
  • 项目名称：　区域战略人力资源协同开发机制研究——基于区域一体化的研究视角
  • 批准号：11YJA630086
  • 项目来源：2011年度教育部人文社会科学研究规划基金项目
  • 研究期限：2011-08-
  • 项目负责人：钱士茹
  • 依托单位：安徽大学
  • 批准年度：2011
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 13
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
经理人外部继任、高管持股与企业未来绩效-基于倾向得分匹配法的实证研究
新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系研究
心理契约视角下的核心员工管理初探
区域人力资本开发差异比较研究--基于安徽省和浙江省发展差距的思考
领导——部属交换、内部人身份认知与员工建言——以组织身份吸引力为调节的实证研究
基于人力资本视角的安徽与浙江经济发展比较研究
战略人力资源的协调开发机制研究——基于不同区域人力资源开发环境的比较研究
基于心理契约理论的新生代员工频繁跳槽研究
中部创新人才培养区域差异及推进方式选择——以安徽省为例
基于区域差异视角的安徽创新人才激励机制研究
新生代员工心理契约和离职倾向的关系研究
新生代员工频繁跳槽问题的研究
真实型领导与新生代员工工作绩效的关系研究
钱士茹的项目
　国企“混改”中的职业经理人制度建构机制研究
期刊论文 3
企业家人力资本供给与企业持续成长能力需求研究
期刊论文 21 会议论文 5