位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
人力资本相对价值评估与定价机制
  • 期刊名称：兰州大学学报（社会科学版）．32卷．88-91，2004年11月（CSSCI收录）
  • 时间：0
  • 相关项目：基于战略的企业内部组织单元绩效评价研究
作者： 张志宏*
同期刊论文项目
基于战略的企业内部组织单元绩效评价研究
期刊论文 38
同项目期刊论文
科技人员与企业规模、绩效的相关
基于绩效三维性的企业内部组织单
基于战略的企业多层次绩效管理体
基于聚类分析的成本动因选择和合并研究
企业绩效的层次性与企业内部组织
企业内部绩效评价信息系统功能结
人力资本定价涉及的几个基本理论
基于ABC的供应商选择与评价研究
企业内部组织单元与企业整体绩效
上市公司业绩综合评价方法评述
建立上市公司经营业绩评价指标体
基于组织背景的企业战略业务单位
企业主要利益相关者显性利益的分
企业内部组织单元绩效评价：一项
我国上市公司股权结构与综合绩效
战略导向的柔性绩效评价体系研究
知识型员工组织公民行为评测模型研究
作业基础成本革新控制研究
企业绩效的层次性与企业内部组织单元绩效评价
基于组织背景的企业战略业务单位绩效评价研究
基于资源角度的企业内部绩效评价研究
企业员工学历结构及其变动对企业业绩的影响研究
多层次平衡计分卡体系研究——由企业整体层面到企业内部组织单元的绩效评价体系
一种衡量作业效率与效果的作业价值乘数指标
企业内部绩效评价信息系统特征与结构研究
企业内部绩效评价信息系统功能结构研究
基于DEA的作业消耗资源效率分析
企业主要利益相关者显性经济利益的实证研究——来自沪深A股上市公司的经验证据
科技人员与企业规模、绩效的相关性与预测模型
基于绩效三维性的企业内部组织单元绩效评价
上市公司董事长与总经理的基本状况及年度报酬的相关性
人力资本定价涉及的几个基本理论问题的探讨
企业内部组织单元绩效评价体系及其分析
企业主要利益相关者显性利益的分析及其量化
上市公司高管相对薪酬差距与公司绩效相关性研究
中国上市公司首席财务官（CFO）薪酬及其影响因素研究
基于作业分析与约束管理的产品组合决策