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人力资本定价涉及的几个基本理论问题的探讨
  • ISSN号：1004-2768
  • 期刊名称：《生产力研究》
  • 时间：0
  • 分类：F240[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710048
  • 相关基金：国家自然科学基金资助《基于战略的企业内部组织单元绩效评价研究》（70471038）
作者： 曹建安[1], 张禾[1]
关键词： 人力资本, 定价
中文摘要：

人力资本理论，特别是人力资本定价理论是当前经济学中的一个研究热点。文章在对国内外人力资本定价理论系统研究的基础上，提出了人力资本定价的基本理论应包括：人力资本定价的对象、定价目的、定价主体、定价依据等。只有对这些基本理论问题予以科学的解决，才能为人力资本定价理论的系统化和完善奠定一个良好的基础。

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期刊信息
  • 《生产力研究》
  • 北大核心期刊（2008版）
  • 主管单位:山西省政府发展研究中心
  • 主办单位:中国生产力学会 山西省生产力学会
  • 主编：
  • 地址：山西省太原市水西关街26号
  • 邮编：030002
  • 邮箱：sclyj163@163.com
  • 电话：0351-4070868
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-2768
  • 国内统一刊号：ISSN：14-1145/F
  • 邮发代号:22-102
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）
  • 被引量:32829