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国外员工主动行为研究新进展探析
  • ISSN号：1001-4950
  • 期刊名称：外国经济与管理
  • 时间：0
  • 页码：58-65
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]湖北工业大学管理学院,湖北武汉430068, [2]华中科技大学管理学院,湖北武汉430074
  • 相关基金：基金项目：国家自然科学基金资助项目《绩效考核与管理伦理的交互作用及影响机制研究》（编号：70972016）;教育部人文社会科学青年基金项目《员工建言行为对组织安全绩效的影响机制研究》（编号：10YJC630376）;湖北省教育厅项目《高校教师的组织公民行为研究》（编号：2010@42）
  • 相关项目：绩效考核与管理伦理的交互作用及影响机制研究
作者： 张桂平|廖建桥|
关键词： 主动行为, 角色绩效, 积极组织行为
中文摘要：

随着组织任务需求的不断变化以及环境不确定性的提高,员工仅仅被动接受和完成组织规定的工作任务已经远远不够,员工的主动行为对于组织的成功日益重要。本文从主动行为研究产生的背景出发,介绍了员工主动行为的概念内涵、前因变量及其作用机制,以及影响结果,并在此基础上,对未来的研究方向进行了展望。

同期刊论文项目
绩效考核与管理伦理的交互作用及影响机制研究
期刊论文 41 会议论文 2
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期刊信息
  • 《外国经济与管理》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:教育部
  • 主办单位:上海财经大学
  • 主编：樊丽明
  • 地址：上海市武东路321号乙
  • 邮编：200434
  • 邮箱：WJGL@shufe.edu.cn
  • 电话：021-65904190
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-4950
  • 国内统一刊号：ISSN：31-1063/C
  • 邮发代号:4-412
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:20774