位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
基于胜任特征的培训体系
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：中国人力资源开发
  • 时间：0
  • 页码：56-59
  • 分类：B849[哲学宗教—应用心理学;哲学宗教—心理学]
  • 作者机构：[1]东北大学
  • 相关基金：本文受国家自然科学基金项目（70902064）、教育部人文社会科学研究项目（09YJC630030）和中国博士后科学基金项目（20090461185）资助
  • 相关项目：创业导向与企业绩效：基于高管团队胜任特征视角的研究
作者： 贾建锋|赵希男|卢纪华|
关键词： 胜任特征, 培训体系, 案例研究
中文摘要：

本文以D公司为案例探讨了基于胜任特征的培训体系，并在D公司胜任特征模型研究的基础上分析了公司培训需求模型与针对不同维度的培训方法。

同期刊论文项目
创业导向与企业绩效基于高管团队胜任特征视角的研究
期刊论文 43 会议论文 3 获奖 6 著作 1
同项目期刊论文
知识型员工行为能力的因素结构研究
胜任特征模型构建方法的研究与设想
基于胜任特征模型的本科专业课程设计研究:以工商管理专业为例
知识型员工行为能力的构成要素与评价研究
企业导师绩效指标体系的构建与评价研究
组织间学习的标杆选择方法研究
创业板中小企业商业模式创新效率评价
我国副省级城市科技创新能力的竞优分析
基于个性优势识别的制造业管理胜任特征代理评价
中小企业动态商业模式创新——基于创业板立思辰的案例研究
知识型员工知识与技术能力因素结构研究及应用
基于比较优势的组织绩效评价方法及实证研究
面向层次结构的高管胜任特征竞优评价研究
基于价值创造和动态基础薪酬的经营者激励机制研究
社会企业业绩计量理论与方法的研究进展
基于价值创造和长短期业绩相结合的经营者薪酬契约研究
组织学习能力的个性优势识别与评价研究
大学生就业胜任特征结构模型的实证研究
知识型员工行为能力的内部关系
透视环境经营——对松下电器产业株式会社的案例研究
创业导向型企业高管胜任特征研究——基于创业板上市公司招聘广告的内容分析
Case Study on the Establishment of Panasonic Environmental Management System: Based on the Aspect of
高管团队胜任特征的横向匹配研究
社会企业业绩计量文献评述
人力资源管理强度研究述评与展望
组织学习与企业持续竞争优势契合研究
高新技术企业R＆D人员绩效评价方法及实证研究——基于层次结构的个体优势特征识别视角
创业导向型企业高管胜任特征研究——基于创业板上市公司招聘广告的内容分析
高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响
透视环境经营——对松下电器产业株式会社的案例研究
期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561