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论中国企业科技创新人才的激励机制——对弗鲁姆的期望理论的一种实践解读
  • ISSN号:1671-7112
  • 期刊名称:《哈尔滨商业大学学报:社会科学版》
  • 时间:0
  • 分类:F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]哈尔滨工业大学管理学院,黑龙江哈尔滨150001
  • 相关基金:国家社会科学基金项目《新发展观的学理基础与东北区域发展应用研究》的阶段性研究成果的一部分(项目代号:04ASH001).
中文摘要:

科技创新人才是一个企业赖以生存和发展的生命之源和动力所在,因此,企业必须采取有效的激励机制激发科技创新人才的积极性和创造性,提高企业的核心竞争力。并依据弗鲁姆提出的激励的期望理论,分析期望理论模型中各个变量的含义和变化,运用到如何建立企业科技创新人才的激励机制中,得到关于建立企业科技创新人才激励机制的启示。

英文摘要:

Innovation Talents of Science and Technology is the origin and impetus of the Survival and Development of the Enterprise, so the enterprise should take the effective motivation mechanism to inspire the enthusiasm and creativity of the innovation talents of science and technology, and improve the core competition of the enterprise. The thesis analyzes the meanings and changes of the variables of the theory pattern of the expectancy according to the motive Expectancy theory presented by V. H. Vroom, which would be applied to how to establish the motivation mechanism of the enterprise innovation talents of science and technology, and get the inspirations to establish the motivation mechanism of the enterprise innovation talents of science and technology.

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期刊信息
  • 《哈尔滨商业大学学报:社会科学版》
  • 主管单位:黑龙江省教育厅
  • 主办单位:哈尔滨商业大学
  • 主编:李江
  • 地址:哈尔滨市道里区通达街138号
  • 邮编:150076
  • 邮箱:sdxb85@126.com
  • 电话:0451-84606133 84603273
  • 国际标准刊号:ISSN:1671-7112
  • 国内统一刊号:ISSN:23-1503/F
  • 邮发代号:14-211
  • 获奖情况:
  • 中国人文社科学报核心期刊 RCCSE中国核心(扩展版...
  • 国内外数据库收录:
  • 中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:5972