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不同职业生涯阶段心理契约的实证研究
  • ISSN号：1003-2606
  • 期刊名称：《领导科学》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：中国地质大学(武汉), 中国地质大学(武汉)马克思主义学院, 华中科技大学经济管理学院
  • 相关基金：湖北省高等学校人文与社会科学重点研究基地中国地质大学(武汉)资源环境经济研究中心2015年开放基金项目“生态文明与区域经济资源安全”(项目编号:H2015005A);国家社科基金项目“幸福观视角下我国生态文明建设道路反思与前瞻研究”(项目编号:13BKS048)的阶段性成果
作者： 姚翼源, 黄娟, 姚婉真
关键词： 职业生涯阶段, 企业员工, 心理契约, 数据分析
中文摘要：

本研究采取调查问卷的方式对不同地区企事业单位的400名员工实行有效测量,通过统计数据的分析,结合职业生涯发展阶段理论,探讨不同员工生涯阶段的心理契约。研究结果表明,组织人际责任在员工职业生涯发展的各阶段都处于较高水平;组织发展责任和组织规范责任在职业生涯的维持阶段和衰退阶段显著高于发展阶段和探索阶段。管理者要依据心理契约的变化特征,科学有效地进行职业生涯管理,促进企业可持续发展。

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期刊信息
  • 《领导科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:河南省社会科学界联合会
  • 主办单位:河南省社会科学界联合会
  • 主编：
  • 地址：郑州市丰产路23号
  • 邮编：450002
  • 邮箱：ldkx@vip.163.com
  • 电话：0371-63925136 63926290
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-2606
  • 国内统一刊号：ISSN：41-1024/C
  • 邮发代号:36-104
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:5384