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德国人力资源和社会保障管理体制现状及改革趋势
  • ISSN号：1002-8390
  • 期刊名称：《经济学动态》
  • 时间：0
  • 分类：D751.6[政治法律—政治学;政治法律—中外政治制度]
  • 作者机构：[1]中国人事科学研究院
  • 相关基金：本文系国家社会科学基金重大项目“实施扩大就业的发展战略研究”（07＆ZD044）、国家自然科学基金青年项目“转轨劳动力市场中的工作搜寻与就业问题研究”（70903074）和中国人事科学研究院“国外人力资源和社会保障管理机构设置研究”课题的阶段性成果.
作者： 田永坡[1]
关键词： 社会保障管理体制, 德国大选, 人力资源, 德国联邦政府, 改革, 现状, 劳动就业服务, 管理机构
中文摘要：

一、德国人力资源和社会保障主要管理机构和职能 2005年德国大选完成之后，新一届的联邦政府对原有的政府结构和相关职能进行了调整，目前，德国联邦政府共有14个行政部门。人力资源和社会保障事务涉及的部主要包括劳工和社会事务部、卫生部和德国联邦劳动就业服务局以及相关的法人组织、团体和基金会。

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期刊信息
  • 《经济学动态》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国社会科学院
  • 主办单位:中国社会科学院经济研究所
  • 主编：杨春学
  • 地址：北京阜外月坛北小街2号
  • 邮编：100836
  • 邮箱：jjxdt-jjs@cass.org.cn
  • 电话：010-68051607
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-8390
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1057/F
  • 邮发代号:82-490
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:27009