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大型公立医院院长胜任力模型的循证研究
  • ISSN号：1000-6672
  • 期刊名称：《中华医院管理杂志》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院
  • 相关基金：本文受国家自然科学基金项目（70772032）、教育部人文社会科学基金项目（09YJC630115）资助.
作者： 鲁翔[1], 黄自发[1], 蒋建武[2], 戴万稳[3], 朱跃州[1], 赵曙明[3]
关键词： 人力资源战略, 组织认同, 自我概念, 员工, 企业组织结构, 导向, 管理, 核心人才
中文摘要：

随着企业经营的日趋多元化和企业组织结构的日益复杂化，越来越多的企业开始面临人力资源战略整合的挑战，为越来越不稳定的核心人才团队的建设而苦恼。到底是什么原因造成了员工的低忠诚度和高离职率？从组织的角度，应该如何强化核心人才对企业组织的归属感和认同感？

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期刊信息
  • 《中华医院管理杂志》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:中国科学技术协会
  • 主办单位:中华医学会
  • 主编：
  • 地址：北京市东单三条甲7号
  • 邮编：100005
  • 邮箱：cjha@cma.org.cn;yuanzengliu@sina.com.cn
  • 电话：010-65257767 85113642
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-6672
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1325/R
  • 邮发代号:2-235
  • 获奖情况:
  • 《中国医学近次目录数据库》收录,卫生软科学综合指导性期刊,《中国科学期刊篇数据库》、《中文核心期刊要目总...
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:40180