公平偏好与过度自信心理偏差对激励契约设计与效率的影响-东篱科研大数据发现系统（DRDS）

位置：立项数据库 > 立项详情页

公平偏好与过度自信心理偏差对激励契约设计与效率的影响

项目名称：公平偏好与过度自信心理偏差对激励契约设计与效率的影响
项目类别：面上项目
批准号：70672106
申请代码：G0202
项目来源：国家自然科学基金
研究期限：2007-01-01-2009-12-31

项目负责人：黄健柏
负责人职称：教授
依托单位：中南大学
批准年度：2006

中文摘要：

项目借鉴行为博弈理论、实验经济学和心理学的最新研究成果，把经济主体的公平偏好和过度自信融入到标准委托代理分析框架中，有效拓展了经济理论模型行为假设，构建了在复杂条件下更具解释力的行为委托代理分析框架。为了能有效拓展行为假设，项目开发了具有良好信效度的管理者公平偏好及过度自信测量问卷，以此为工具研究了上市公司管理者公平偏好及过度自信的衰变路径；在此基础上探究了公平偏好及过度自信对效用函数的影响机理，开发了俘获公平偏好特征的价值函数，进而探究了公平偏好及过度自信对参与约束、激励相容约束的影响机理，构建了行为委托代理激励模型，解决了公平偏好与委托代理分析框架的数量兼容问题，为后续行为激励模型的构建提供了研究平台；利用效用最优化的分析方法探究了公平偏好及过度自信对业绩报酬、团队激励、计件工资合约的激励与风险权衡关系的影响，获得了有别于标准假设下的结论，解释了"经济人"假设下存在的困惑，为改善企业中委托代理关系提供了理论指导。此外，项目还对盈利和非赢利性组织中知识型人才心理契约的内涵、类型、违背及基于心理契约的隐性激励问题进行了研究。项目全面完成了预定研究内容，在核心刊物上发表论文19篇。

中文主题词：公平偏好；过度自信；行为博弈；前景理论；行为委托代理

结论摘要：

英文主题词equality preference; overconfidence; behavioral game theory; prospect theory; behavior principal-agent theory

成果综合统计