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基于心理契约的创新团队隐性激励研究
  • ISSN号：1000-7695
  • 期刊名称：科技管理研究
  • 时间：0
  • 页码：246-250
  • 语言：中文
  • 分类：C962[经济管理—人力资源管理;社会学]
  • 作者机构：[1]中南大学商学院,湖南长沙410083
  • 相关基金：国家自然科学基金项目（70672016）;湖南省软科学项目（2007zk3076）
  • 相关项目：公平偏好与过度自信心理偏差对激励契约设计与效率的影响
作者： 朱学红|黄健柏|唐颖洁|
关键词： 心理契约, 创新团队, 隐性激励, 职业生涯发展
中文摘要：

基于心理契约的人力资源激励机制是现在的研究热点之一。在综合分析心理契约以及创新团队特征的研究成果的基础上，对创新团队的心理契约的内容及特征进行了分析探讨，结合问卷分析等实证结果，认为隐性激励因素中的职业生涯发展计划在高素质人力资源的激励中尤其有效，并且结合创新团队心理契约的特征对其职业生涯发展计划进行了新的研究。

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期刊信息
  • 《科技管理研究》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:广东省科学技术厅
  • 主办单位:广东省科学学与科技管理研究会 中国科技指标研究会
  • 主编：蔡齐祥　黎懋明
  • 地址：广州市连新路171号广东国际科技中心307室
  • 邮编：510033
  • 邮箱：kjgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：020-83163517 83163517
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-7695
  • 国内统一刊号：ISSN：44-1223/G3
  • 邮发代号:46-120
  • 获奖情况:
  • 中国核心期刊，中文社会科学引文索引（CSSCI）源刊,全国优秀科学技术期刊奖,中国期刊方阵“双效期刊”
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:46380