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中文摘要：
科研团队是实现科技投入产出过程的组织单元，对它的有效管理与领导可以解决科研管理体制中许多存在的问题。科研团队具有很多特点产出往往具有较高的理论和知识创新，正式权威的影响作用很弱，这些使得其领导行为的研究很重要但也很困难。本项目结合前期团队理论方面的研究，首先对科研团队领导行为的特征进行总结；然后综述现有成果，揭示领导行为、任务环境、团队过程、团队绩效等变量之间的关系，建立起概念模型。针对典型案例进行实地访谈，对理论模型进行解释和应用。项目也探索科研团队的生命周期及其领导行为动态性，从更长的时间维度上分析领导行为、团队过程对团队成功的影响。以上结论对于拓展类似科研团队这样"高创新、低权威"类型的团队理论具有重要价值，对于指导科研团队管理实践具有积极作用。研究采用以问卷调查为主的实证研究和以深度访谈为主的案例研究，研究成果发表在《Management and Organization Review》、《管理工程学报》、《南开管理评论》等国内外权威期刊上。通过问卷调查等方法，建立了科研团队领导行为的研究数据库，培养博士生2名，硕士生3名。
结论摘要：
英文主题词research team; leadership behavior; team performance; team process
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