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　新组织理论和组织治理研究
  • 项目名称：　新组织理论和组织治理研究
  • 批准号：11&ZD153
  • 项目来源：2011年度国家社科基金重大项目
  • 研究期限：2011-11-
  • 项目负责人：高良谋
  • 依托单位：东北财经大学
  • 批准年度：2011
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 31
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
管理移植与创新的演化分析——基于鞍钢宪法的研究
组织变革知识体系社会建构的认知鸿沟——基于本土中层管理者DPH模型的实证检验
后现代主义视域中德性领导理论的本土建构及运行机制
双元学习的平衡效应和交互效应与企业创新绩效
组织惰性生成研究——环境选择、路径依赖和资源基础观的整合
Organizational Ambidexterity and Innovation Performance： The Moderating Effect of Entrepreneurial Orientation
中国本土情境下的差序式领导与创造力研究——团队建言氛围的跨层次作用
中国情境下复杂组织关联性维度：模型与验证
异质性资源投入与复杂企业竞合成功关系研究——基于联盟管理能力的中介效应
网络零售平台治理机制对卖家机会主义行为的影响——以感知不确定性为调节变量
复杂组织理论：组织研究的新趋势
企业社会资本参与公司治理的机制与效能理论分析与实证检验
后现代管理的理论论域及价值评判
管理学的意义虚无、境界考察及价值反思
国外路径依赖理论研究新进展
科学哲学视角下管理学的学科属性、理论拓展与范式整合
促进东北产业集群进一步发展的策略研究
网络组织价值生成分析——兼与层级组织比较
消费者创新研究进展
企业集团控制下的多成员公司治理——一个掏空与支持视角
平台企业网络自组织形成机理研究——以淘宝网为例
儒家伦理与工作场所精神性：后工业社会工作的意义给赋
企业高管薪酬是由什么决定的?——对国内外文献的一个评述
经济民主视角下监事会的功效改善及运行机制——基于中德公司的跨案例比较研究
科学与人文：现代性的主题分化与管理学的范式分裂
企业民主的缺失与重建：从“鞍钢宪法”到组织主人翁行为
模块化生产网络中的劳资关系嬗变：层级分化与协同治理
内部薪酬差距的非对称激励效应研究——基于制造业企业数据的门限面板模型
管理理论丛林分化的逻辑脉络及其整合的理论路径
神经组织学：概念解析、理论发展和研究展望
国有企业高管跨体制联结与混合所有制改革——基于“国有企业向私营企业转让股权”的经验证据
高良谋的项目
开放式创新导向/能力、动态能力与组织学习理论建构与实证研究
期刊论文 55