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高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制基于工作要求-资源视角
  • 项目名称：高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制基于工作要求-资源视角
  • 项目类别：面上项目
  • 批准号：71372125
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：李燕萍
  • 依托单位：武汉大学
  • 批准年度：2013
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 14
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
基于组织的自尊的情境化与适用性
新生代员工管理机制构建研究——基于组织支持感视角
基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响研究
国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究
道德型领导者得到了什么？道德型领导、团队平均领导-部属交换及领导者收益
前摄性行为情境化研究：一个理论整合框架
组织认同对建言的影响：基于组织的自尊和工作价值观的作用
知识分享对员工创新行为的影响：基于组织的自尊和组织支持感的作用
前瞻性行为与员工的工作绩效——领导的正直性和团队政治氛围的调节作用
高承诺人力资源实践与员工绩效——组织支持感的中介作用
基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究
高承诺工作系统与知识分享的关系：内部人身份感知和工作嵌入的作用
员工为什么乐于助人？多层次的领导–部属交换对帮助行为的影响
真诚型领导与组织成员建言行为研究——基于包容性领导的调节作用
李燕萍的项目
中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究
期刊论文 11
新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理- - 一项多层次研究
期刊论文 31 会议论文 1
企业人力资源管理的社会资本功能及拓展方法研究
期刊论文 7 会议论文 2 著作 1