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TBC下员工流失分析及管理对策
  • 期刊名称：中国人力资源开发(1):38-41，2007年
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]华中科技大学中国石化巴陵公司
  • 相关基金：国家自然科学基金重点资助项目(资助号:70332001)
  • 相关项目：基于时间竞争的运作管理新技术与新方法研究
作者： 胡杨*,刘国花
关键词： 基于时间竞争(TBC), 员工流失原因, 对策
中文摘要：

企业员工的稳定性直接影响企业经营效益，保持人力资源合理的流动率不仅有利于员工个人价值的实现，而且有助于推动企业发展战略的实现。基于时间竞争的企业员工流动率高于一般企业，其高级专业技术人员和管理人员的流动率高于一般人员。本文对其成因进行了分析，并提出了降低员工流失率的对策。

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