欢迎您!
东篱公司
退出
申报数据库
申报指南
立项数据库
成果数据库
期刊论文
会议论文
著 作
专 利
项目获奖数据库
位置:
成果数据库
>
期刊
> 期刊详情页
共享领导研究述评与展望
ISSN号:1003-1154
期刊名称:《管理现代化》
时间:0
分类:F272.91[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
作者机构:河北工业大学经济管理学院,天津300401
相关基金:国家自然科学基金(71172153);河北省自然科学基金项目(G2014202233);河北省人力资源社会保障科研合作课题(JRSHZ-2016-03072).
作者:
高素英, 刘宏波, 张烨, 许龙
关键词:
共享领导, 分层面, 领导效能
中文摘要:
系统阐述了共享领导概念演进、关键词辨析、结构与测量;分层面归纳了共享领导动因及影响;从理论建构、结构与测量、边界确定、实证研究、分工与协作、情境因素等方面展望了共享领导未来研究方向。
同期刊论文项目
面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究
期刊论文 35
会议论文 13
获奖 2
同项目期刊论文
战略人力资源管理、企业特征与企业绩效——基于中国企业的经验数据
战略人力资本与企业持续竞争优势关系研究——外部环境的调节作用
京津冀城市进化与人力资本关系研究
参与式教学法在工科院校经济学专业课程中的应用——以“劳动与就业模拟”课程为例
河北省区域协调发展评价研究
战略人力资本与企业竞争优势关系研究
高绩效工作系统对企业绩效的影响模式研究
高校教师薪酬公平性与薪酬结构满意度关系研究
实践教学法在人力资源管理课程中的应用
人力资本与区域经济收敛性关系研究
人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理"——基于高新技术企业的实证研究
面向竞争战略层面的企业战略人力资本与持续竞争优势关系研究
战略人力资源管理、企业特征与企业绩效——基于中国企业的经验数据
面向差异化的企业战略人力资本生成机理——来自京津冀制造业的经验证据
人力资源管理系统与战略人力资本关系研究——竞争战略的调节作用
转型期人力资源管理发展中的问题与对策
竞争战略与HRM系统匹配性对企业持续竞争优势影响研究——基于中国上市公司年报数据
高绩效工作系统与组织绩效——人力资源柔性的中介效应
人力资本投资与企业绩效的关系研究——基于我国饲料行业的经验证据
企业家人力资本积累与企业绩效:一个理论分析框架
支持型人力资源管理系统与员工帮助行为:个体层面心理机制的检验
高管团队特征与创业板上市公司绩效的实证研究
基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究
企业人力资本资源前沿研究述评与展望——基于分层面视角
中美饲料生产安全监管体系比较研究
人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理——基于高新技术企业的实证研究
明星独董的监督是否更尽职
创新型人力资本对河北省医药制造业绩效提升的效应分析
战略性新兴产业集聚动力机制研究
基于模糊理论的企业人力资源危机管理能力评价
期刊信息
《管理现代化》
北大核心期刊(2011版)
主管单位:中国科学技术协会
主办单位:中国管理现代化研究会
主编:周子康
地址:北京市朝阳区安定门外甘水桥甲一号太阳宫宾馆719-721室
邮编:100011
邮箱:glxdh@163.net
电话:010-64249510
国际标准刊号:ISSN:1003-1154
国内统一刊号:ISSN:11-1403/C
邮发代号:2-218
获奖情况:
国内外数据库收录:
中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2004版),中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊(2000版)
被引量:7683