位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
高绩效工作系统与组织绩效——人力资源柔性的中介效应
  • ISSN号：1000-7695
  • 期刊名称：科技管理研究
  • 时间：2015.1.10
  • 页码：160-166
  • 相关项目：面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究
作者： 邢会|高素英|张金|于慧|
同期刊论文项目
面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究
期刊论文 35 会议论文 13 获奖 2
同项目期刊论文
战略人力资源管理、企业特征与企业绩效——基于中国企业的经验数据
战略人力资本与企业持续竞争优势关系研究——外部环境的调节作用
京津冀城市进化与人力资本关系研究
参与式教学法在工科院校经济学专业课程中的应用——以“劳动与就业模拟”课程为例
河北省区域协调发展评价研究
高绩效工作系统对企业绩效的影响模式研究
高校教师薪酬公平性与薪酬结构满意度关系研究
实践教学法在人力资源管理课程中的应用
人力资本与区域经济收敛性关系研究
人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理"——基于高新技术企业的实证研究
面向竞争战略层面的企业战略人力资本与持续竞争优势关系研究
战略人力资源管理、企业特征与企业绩效——基于中国企业的经验数据
面向差异化的企业战略人力资本生成机理——来自京津冀制造业的经验证据
人力资源管理系统与战略人力资本关系研究——竞争战略的调节作用
转型期人力资源管理发展中的问题与对策
竞争战略与HRM系统匹配性对企业持续竞争优势影响研究——基于中国上市公司年报数据
人力资本投资与企业绩效的关系研究——基于我国饲料行业的经验证据
企业家人力资本积累与企业绩效:一个理论分析框架
支持型人力资源管理系统与员工帮助行为:个体层面心理机制的检验
高管团队特征与创业板上市公司绩效的实证研究
基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究
基于模糊理论的企业人力资源危机管理能力评价
企业人力资本资源前沿研究述评与展望——基于分层面视角
战略人力资本与企业竞争优势关系研究
战略性新兴产业集聚动力机制研究
共享领导研究述评与展望
创新型人力资本对河北省医药制造业绩效提升的效应分析
明星独董的监督是否更尽职
人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理——基于高新技术企业的实证研究
中美饲料生产安全监管体系比较研究
期刊信息
  • 《科技管理研究》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:广东省科学技术厅
  • 主办单位:广东省科学学与科技管理研究会 中国科技指标研究会
  • 主编：蔡齐祥　黎懋明
  • 地址：广州市连新路171号广东国际科技中心307室
  • 邮编：510033
  • 邮箱：kjgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：020-83163517 83163517
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-7695
  • 国内统一刊号：ISSN：44-1223/G3
  • 邮发代号:46-120
  • 获奖情况:
  • 中国核心期刊，中文社会科学引文索引（CSSCI）源刊,全国优秀科学技术期刊奖,中国期刊方阵“双效期刊”
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:46380