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企业管理中潜规则与显规则的冲突和耦合
  • ISSN号：1001-8263
  • 期刊名称：《南京社会科学》
  • 时间：0
  • 分类：F272[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院, [2]江苏建筑学院经济管理学院, [3]中国矿业大学管理学院
  • 相关基金：教育部人文社会科学研究项目“职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究——以国有企业员工为例”（编号：08JA630037）; 江苏省博士后基金项目“转型经济下企业管理中的管理潜规则研究”（编号：0802052C）; 江苏省教育厅人文哲社基金项目“煤炭矿区经济衰退机理及其经济转型研究”（编号：09SJD790059）的资助
作者： 胡瑞仲[1,2], 杨东涛[1], 王帮俊[1,3]
关键词： 潜规则, 显规则, 冲突, 耦合, 企业管理
中文摘要：

企业中的显规则和潜规则作为规则存在的两个类型,并不是各自孤立地发生作用的,它们之间会产生冲突与耦合,并影响企业管理实践。通过控制不良潜规则,可以使管理规则更好地发挥作用,降低企业内部交易成本,提高绩效。

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期刊信息
  • 《南京社会科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中共南京市委宣传部
  • 主办单位:南京市社科联（院）
  • 主编：李程骅
  • 地址：南京市成贤街43号
  • 邮编：210018
  • 邮箱：zzs83611547@163.com
  • 电话：025-83611547
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-8263
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1302/C
  • 邮发代号:28-145
  • 获奖情况:
  • 中国人文社会科学核心期刊,全国中文核心期刊,CSSCI来源期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:19397