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制造企业劳动合同签订对员工感情承诺影响机制研究
  • 期刊名称：现代管理科学
  • 时间：0
  • 页码：8-10
  • 语言：中文
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京师范大学公共管理学院
  • 相关基金：基金项目：教育部人文社会科学研究项目基金（08JA630037）;国家自然科学基金（70972037）;国家自然科学基金主任项目基金（70740005）;国家自然科学基金重点项目基金（70732002）.
  • 相关项目：转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究
作者： 秦晓蕾|杨东涛|
关键词： 个人劳动合同签订, 集体劳动合同签订, 感情承诺, 自愿离职
中文摘要：

文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本，采用层级回归方法对劳动合同签订率与员工感情承诺、员工自愿离职率的关系进行了实证研究。研究发现，个人劳动合同签订率对员工感情承诺具有显著正向影响，集体劳动合同签订率与员工感情承诺具有显著正向影响；个人劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系，集体劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系，但不显著。

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员工组织政治知觉的情感反应与行为回应——研究分歧及整合
支持感知对知识共享行为的影响:不同支持感知的比较研究
横向、纵向社会资本与中小企业国际化 绩效：组织创新的调节作用
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高校教师薪酬满意度的实证研究——基于高校全面实施校内岗位津贴制度的背景
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企业国际化的条件、路径、模式及其启示
企业跨国并购后员工组织认同影响因素研究
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员工申诉程序管理:企业人力资源经理的必修课
中资商业银行行长胜任特点研究
转型经济下股份制商业银行高层管理人员薪酬影响因素分析
基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较
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基于情感的产品创新设计研究综述
知识型员工心理契约失衡与EVLN行为关系实证研究:归因的调节效应
企业员工价值动态评估系统研究——构建“岗位、能力与绩效”三位一体的评估体系
组织信任、组织自尊与知识共享的关系研究：中国情境下的实证研究
企业员工价值动态评估系统研究——构建“岗位、能力与绩效”三位一体的评估体系
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高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用
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多民族地区商贸流通企业人力资源从业人员胜任力研究
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文化比较视角下的人力资源管理模式的差异
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泛长三角区域创新能力比较与创新体系构建
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政策测量、政策协同演变与经济绩效:基于创新政策的实证研究
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战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据
团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系
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