位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
组织管理制度遵从行为内涵、结构与测量研究——以中国国有大型煤矿企业为例
  • ISSN号：1001-8409
  • 期刊名称：软科学
  • 时间：2015.2.15
  • 页码：101-105
  • 分类：F243[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济] C936[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]中国矿业大学管理学院,江苏徐州221116
  • 相关基金：国家自然科学基金项目（71173217、71473248）; 教育部人文社会科学基金项目（10YJA630010、14YJC630092）; 中国统计部科研项目（2013LY078）; 中央高校基础研究基金项目（2013W09）; 江苏省哲学社会科学基金项目（14ZHC002）
  • 相关项目：基于不安全行为防控的煤矿安全管理制度有效性研究
作者： 芦慧|陈红|杜巍|
关键词： 驱动力, 内源性制度遵从行为, 外源性制度遵从行为, 煤矿安全管理制度, driving force, intrinsical rules following behavior, extrinsical rules following behavior, mine safety managementrules
中文摘要：

选取国有大型煤矿企业为研究对象,在理论分析制度遵从行为内涵基础上,从驱动视角解析制度遵从行为的结构类型,提出外源性制度遵从行为和内源性制度遵从行为的划分;剖析安全管理制度遵从行为的内涵和类型;总结其制度行为的现状和特征。

英文摘要：

Choosing safety management rules in Large State-owned coal mining enterprises as research object, this paper an- alyzed connation and questionnaire of rules following behaviors, then surveyed front line workers, concluded the status and characteristics of roles following behaviors, wished to put forward theoretical and practical backup for further research.

同期刊论文项目
　我国区域文化软实力评价体系及应用研究
期刊论文 3
基于不安全行为防控的煤矿安全管理制度有效性研究
期刊论文 63 获奖 6 著作 2
　价值观错位视角下新生代矿工安全管理制度遵从决策机制研究
期刊论文 3
同项目期刊论文
Focusing on coal miners' occupational disease issues: A comparative analysis between China a
The optimal CO2 emissions reduction path in Jiangsu province: An expanded IPAT approach
Characteristics of direct causes and human factors in major gas explosion accidents in Chinese coal
The safety-level gap between China and the US in view of the interaction between coal production and
资源型城市转型研究-基于资源与经济及环境的面板数据分析
Relationship between coal output and safety in China
Research on 10-year tendency of China coal mine accidents and the characteristics of human factors
The cryptic regional inequality in China's economic development: The life cost sunk in coal
员工满意度与敬业度的现状分析
Focusing on coal miners’ occupational disease issues: A comparative analysis between China and the U
Rent-seeking mechanism for safety supervision in the Chinese coal industry based on a tripartite gam
Production output pressure and coal mine fatality seasonal variations in China, 2002-2011（SSCI）
Production output pressure and coal mine fatality seasonal variations in China, 2002–2011
Research on coal mine safety supervision efficiency in China based on multi-agent modeling and simul
Economic transition policies in Chinese resource-based cities: An overview of government efforts
Unsafe behaviors characteristics and prevention in Chinese coal mine sporadic accidents—th
How does individual low-carbon consumption behavior occur? - An analysis based on attitude process
基于结构方程的工作倦怠影响因素最优拟合模型研究
员工与组织关系对矿井作业人员工作承诺的影响探讨
矿工心理安全感的群体差异及管理对策
Influence factors of effects of Chinese coal mine safety regulations in different stages
基于扎根理论的工作群体断层——群体绩效关系概念模型的本土化研究
资源型城市转型研究——基于资源与经济及环境的面板数据分析
Factors Affecting Regional Per-Capita Carbon Emissions in China Based on an LMDI Factor Decompositio
Choosing safety production or not? In view of game equilibrium of coal miners and managers
基于结构方程模型的工作倦怠影响因素最优拟合模型研究
基于动态博弈的煤矿安全管理制度有效性研究
个体低碳消费行为引导的低碳经济实现路径
EAP视角下的煤炭企业核心问题诊断及对策分析
基于ABMS的煤矿不安全行为惩罚制度有效性仿真
组织尽责认知与矿工工作承诺的关系研究
New perspectiveon job burnout: Exploring the root cause beyond general antecedents analysis
How to achieve a low-carbon economy in china: From individual attitudes to actual consumption behavi
基于扎根理论的工作群体断层－群体绩效概念模型的关系本土化研究
Focusing on Coal Miners' Occupational Disease Issues: a Comparative Analysis of China and th
煤炭企业PSC与员工心理健康关系研究
基于反式学习的矿工负面行为研究
两阶段双任务委托代理情形下煤矿安全管理激励机制
煤矿粉尘危害风险规模评价模型
煤矿高温危害风险规模评价模型
Who reports low safety commitment levels? An investigation based on Chinese coal miners
Does a people-oriented safety culture strengthen miners’ rule-following behavior? The role of mine s
Burnout in Chinese coal mine safety supervision
矿工“员工帮助计划(EAP)”接纳意愿及影响因素
上下属关系对员工知识分享行为的影响:组织认同和集体主义导向的作用
煤矿一线重要作业岗位活动性人职匹配分析与建模
基于关系网络的工作倦怠有限交互演化模型
煤炭企业 PSC 与员工心理健康关系研究
制度信任对矿工自主安全行为意愿的影响分析
职业选择与真实需求的背离--基于职业锚与工作特征匹配的调查
员工能量的内涵、结枸及其在人□学变量上的差异研究
代理人理性选择下不安全行为的模仿性
生态人格及其对城市居民低碳消费行为的影响
企业员工亲环境行为的内涵、结构与测量研究
组织制度支持感研究——内涵、结构和测量
企业员工亲环境行为的内涵、结构与测量研究
组织制度支持感研究——内涵、结构和测量
期刊信息
  • 《软科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:四川省科学技术厅
  • 主办单位:四川省科学技术促进发展研究中心
  • 主编：赵毅峰
  • 地址：成都市人民南路4段11号5楼
  • 邮编：610041
  • 邮箱：ruankexue@sina.com ruankexue@yesh.net
  • 电话：028-85221835
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-8409
  • 国内统一刊号：ISSN：51-1268/G3
  • 邮发代号:62-61
  • 获奖情况:
  • 首届《CAJ-CD规范》执行优秀奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:22793