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外部资源与企业转型:以高管团队异质性为调节变量的实证研究
  • 期刊名称：东南大学学报
  • 时间：0
  • 页码：36-39
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院,江苏南京210093, [2]江苏省行政学院管理工程教研部,江苏南京210009
  • 相关基金：国家自然科学基金（71172044,70973017）;教育部人文社科规划项目（09YJA630020）;江苏省哲学社会科学研究基地项目（09JD018）;江苏高校哲学社会科学研究重大项目（2011ZDAXM009）;江苏省社科基金项目（08ZHB003）成果之一
  • 相关项目：基于集群价值创造多层超网络动态优化的内生型产业集群升级研究
作者： 顾慧君|杨忠|
关键词： 外部资源, 企业转型, 高管团队异质性
中文摘要：

外部资源的多样性、规模以及质量对企业转型有正向的作用,高管团队职业经历的异质性、教育背景异质性对上述关系有正向的调节作用。研究结果表明,在企业转型过程中,尤其是转型的初期,由于企业战略及资源利用、整合的管理机制尚未成熟、稳定,因此,高管团队本身作为一个替代性的作用机制将对企业转型成功与否产生显著影响,高管团队的异质性在此阶段应成为构建团队的一个重要考量。

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