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企业人才流失的危机管理
  • 期刊名称：经济纵横
  • 时间：0
  • 页码：30-31
  • 语言：中文
  • 分类：F271[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]中国矿业大学管理学院,江苏徐州221008
  • 相关基金：本文是国家自然科学基金项目（70871113）、教育部人文社会科学研究项目（08JA630083）、教育部人文社会科学规划基金项目（07JA630025）及中国矿业大学青年科研基金资助项目（2009A033）的成果.
  • 相关项目：基于行为的煤矿安全管理系统模型及其有效性研究
作者： 李爽|高云蕾|
关键词： 危机管理, 人才流失, 企业员工
中文摘要：

企业的竞争首先是人才的竞争,人才危机对企业系统的总体目标和利益构成威胁而导致紧张的状态。人才流失的危机管理目标就是变危险为机遇,使企业越过陷阱进入新的发展阶段。因此,企业应建立人才流失的危机管理制度。

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