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生态化人力资源管理的内涵研究
  • ISSN号：1000-596X
  • 期刊名称：《经济理论与经济管理》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] G647[文化科学—高等教育学;文化科学—教育学]
  • 作者机构：[1]中国矿业大学管理学院,江苏徐州221008
  • 相关基金：国家自然科学基金重点项目（70533050）;教育部人文社会科学规划基金项目（07JA630025）;江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目（07SJD630083）
作者： 李爽[1]
关键词： 人力资源管理, 内涵研究, 生态化, 和谐社会, 管理实践, 管理环境, 和谐关系, 管理制度
中文摘要：

一、引论 人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及管理制度.人力资源管理是利用所有的个人去实现组织的目标。当前人力资源管理的理念已经深入人心，人力资源管理的众多内涵普遍体现出人力资源管理是一种与人有关的管理实践，虽然有时涉及人力资源管理领域中人与管理环境的关系问题，但是并没有把重点放在这个问题上。我们讲和谐社会，要将多方面的和谐关系汇集起来才能实现社会的全面和谐、整体和谐和持久和谐，笔者认为，研究人力资源管理环境与人的和谐关系非常重要。

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期刊信息
  • 《经济理论与经济管理》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:中国人民大学
  • 主编：方福前
  • 地址：北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学科研楼A座1110
  • 邮编：100872
  • 邮箱：etbm@263.net
  • 电话：010-62510762 652810688
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-596X
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1517/F
  • 邮发代号:2-286
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:21794