该文通过调研中医医院的人力资源管理信息系统,对当前的系统现状分析,兼顾医院短期绩效与长期战略,依据医院和个人发展的需要,有效指导医院人力资源的信息化建设,提出中医医院人力资源管理信息系统功能规范建设的方法,实现医院人力资源的数据共享和交互,提高人事管理的效率。