位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
市场营销机制本质—基于复杂系统质涌现
  • ISSN号：1002-5863
  • 期刊名称：商业时代
  • 时间：2014.3.20
  • 页码：51-52
  • 相关项目：对时间的非理性行为决策研究
作者： 贺小格|凌文辁|
同期刊论文项目
对时间的非理性行为决策研究
期刊论文 69 著作 1
同项目期刊论文
传统价值观、上下属关系与员工沉默行为—一项本土文化情境下的实证探索
A Chinese perspective on the content and structure of destructive leadership
破坏性领导:国外负面领导研究综述
领导风格对员工工作投入的作用:组织文化和组织认同的影响
“特质”与“状态”:内涵、联系与启示——基于积极组织视角
CPM领导行为模式对和谐组织的影响作用研究
构建智能型国企
群体组织公民行为对工作奉献与离职意向的影响
实施全面绩效管理,提升企业竞争力
CPM领导行为对群体公民行为的影响——程序公正氛围和人际信任的中介作用
Q方法在领导力开发评估中的应用
组织心理所有权的前因与后果:基于“人-境互动”的视角
企业基层员工执行力构成因素分析
前馈式面谈——解读优秀员工的成功密码
柳士顺.传统价值观、上下属关系与员工沉默行为—一项本土文化情境下的实证探索
认知地图技术及其在管理心理学中的应用述评
过程与结果相结合: 领导力开发评估 的综合框架
胜任力模糊集合视角下的招聘和培训需求分析
挑战性—阻碍性压力源研究述评
消费者决策分析的新视角：双通道心理账户理论
有效激励职业经理人——从相悖的代理理论与管家理论出发
组织抗逆力测量范式新进展①
组织情境下自恋问题研究
CPM领导理论三因素动力机制的情境模拟实验研究
高校辅导员心理契约违背的作用机制 ——基于社会交换理论的实证研究
组织政治知觉对研发人员工作态度的影响 ——基于资源保存理论的实证分析
工作投入对情绪耗竭的影响机制 ———基于工作需求—资源模型的研究
组织情境中权力距离研究述评
DEELS真实情绪量表的修订
二分数据的结构建模探讨——以神经质人格影响教师工作倦怠为例
银行业员工幸福感提升策略探讨——基于积极心理学视角
金钱概念启动对亲社会行为的影响及其决策机制
组织政治知觉对离职倾向的影响:组织支持感被中介的调节效应模型
等待是一种折磨?等待时间知觉及其导致的非理性决策行为
CPM领导行为模式对员工反生产行为的影响:领导信任的中介作用
团队心理授权研究综述
时间领导研究述评与展望:一个组织行为学观点
下班后能否从工作中解脱?——员工心理脱离的影响因素、作用机制与研究展望
工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨 ——基于工作要求-资源模型的视角
积极情感和消极情感适应的不对称性及其机制探讨
内隐建言理论:员工沉默的新解释
CPM领导行为模式对员工利他行为及工作投入的作用机制
中国人人际交换的互惠原则—基于对价论的解读
悖论视角下的领导者—追随者契合研究探析
追求积极情绪可能导致消极后果及其机制探讨
时间压力的双刃效应及其作用机制
“时间定价”：概念、后果与心理机制
挑战性-阻碍性压力对工作满意度、情绪衰竭的差异性影响
基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析
心理账户的认知标签与情绪标签对消费决策行为的影响
组织政治知觉对研发人员工作态度的影响——基于资源保存理论的实证分析
过程与结果相结合：领导力开发评估的综合框架
工作心理控制源研究述评
挑战性-阻碍性压力对工作满意度、情绪衰竭的差异性影响——上下属关系的调节作用
谦卑型领导对员工建言行为的影响：心理安全感与主动型人格的作用
时间领导对员工助人行为的影响：工作激情和主动型人格的作用
组织的五要素管理：基于组织行为系统要素
工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角
组织心理所有权的前因与后果：基于“人一境互动”的视角
挑战性—阻碍性压力源研究述评
人力资源开发与组织学习能力对竞争优势的影响：基于资源基础理论的一个整合模型
科技型小微企业家长式领导行为对员工绩效的影响
挑战型-阻碍型时间压力对员工职业幸福感的影响研究
高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究
工作投入对情绪耗竭的影响机制——基于工作需求－资源模型的研究