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组织情境下自恋问题研究
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：中国人力资源开发
  • 时间：2012.6
  • 页码：10-14
  • 分类：G642.41[文化科学—高等教育学;文化科学—教育学]
  • 作者机构：[1]暨南大学
  • 相关基金：本文受国家自然科学基金（71171096）资助
  • 相关项目：对时间的非理性行为决策研究
作者： 时光磊凌文辁李明张军成|
关键词： 组织, 自恋, 影响因素, 影响效果
中文摘要：

自恋是指一个人的注意力集中于自身，对自我作出过高评价的一种心理状态。本文从组织情境下自恋的内涵、测量方法、影响因素和影响效果等方面对相关研究进行了综述，并对将来的研究方向进行了展望。

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561