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授权风险：中国式管理研究的新视角
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：《中国人力资源开发》
  • 时间：0
  • 分类：F279.243[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]华中科技大学
  • 相关基金：本文受到国家自然科学基金项目（编号：70671046）的支持.
作者： 杨英[1], 龙立荣[1]
关键词： 授权, 授权风险, 管理本土化
中文摘要：

随着市场竞争的加大和组织结构的扁平化，授权被许多组织视为一种有效提高组织效率的管理手段。本文结合中国特殊的管理背景，提出一种较新的研究视角——授权风险，在论证此项研究结果重要性的基础上，探讨了授权风险的概念、特征及形成原因，并对相应的管理实践提出了建议。

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561