位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
东道国和来源国文化维度影响FDI的实证研究
  • ISSN号：1674-1722
  • 期刊名称：《管理学家：学术版》
  • 时间：0
  • 分类：F830.7[经济管理—金融学] G05[文化科学]
  • 作者机构：[1]电子科技大学经济与管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金项目(70372032);电子科技大学“中青年学术带头人培养计划”;“新世纪优秀人才
作者： 骆豫蜀[1], 井润田[1]
关键词： 来源国, 东道国, 文化维度, 外商直接投资, 海外投资
中文摘要：

以往的研究已论证文化距离对FDI有影响,但对文化维度对FDI的影响还没有深入研究。依据文化理论,采用世界银行和《中国贸易外经统计年鉴2007》的数据,创新地使用多个国家作为研究对象,实证分析东道国文化和来源国文化对FDI的影响。研究发现:东道国权利距离与FDI呈现负相关、个人/集体主义与FDI呈现正相关;来源国不确定性规避与FDI存在负相关关系长期导向维度与FDI存在正相关关系;东道国和来源国文化对FDI影响存在差异。

同期刊论文项目
跨文化高层管理团队的文化冲突及其协商机制研究
期刊论文 52 会议论文 10 著作 2
同项目期刊论文
跨国购并中企业文化整合策略
文化异质性对合资企业团队效能的
新兴技术辨识的组织理论解释
Antecedents and Consequences o
国有企业员工工作压力与工作满意
文化对合资企业高层管理团队的影
从ST小鸭看企业高层管理团队频繁
创新决策过程中团队领导的控制模
我国企业组织外部冲突解决策略的
Study on News about “Corrupti
A Comparative Study on CEO Suc
国有企业高层管理团队传记性特征
企业高层管理者内部冲突和解决策
讲述福布斯中国富豪榜的故事
中美两国上市公司高管薪酬决定因
从高层管理者的多元性看国内企业
北京吉普的颠簸路
中外合资企业的跨文化冲突的案例
建立高层管理团队的时机分析
支持型领导行为、组织承诺对OCB
Value-added Human Capital Thro
人走茶凉，整跨小鸭
我国上市公司的实证研究：股权结
多元化发展带来的困惑
组织变革期企业的人员流动影响因
科学基金组织的变革管理及其经验比较
我国企业组织外部冲突解决策略的实证研究
中美两国上市公司高管薪酬决定因素比较研究
基于组织公平的变革型领导行为与组织公民权行为关系的实证研究
管理者个性特征对谈判过程的影响研究
组织变革期企业的人员流动影响因素的实证研究
企业高层管理者内部冲突和解决策略的实证研究
中外合资企业的跨文化冲突研究
我国民营企业高层管理团队内聚力之案例研究
高管团队内部动态特征实证研究
中国大陆地区合资企业股权结构影响因素的实证研究
员工工作-生活整合研究前沿探析
制度因素是否影响公司多元化战略?——基于上市公司面板数据的实证研究
国内问卷调查研究方法的综述:现状与建议
跨文化合资企业高层管理团队过程的案例研究
所有制对我国工业企业工资和福利的影响分析
中外合资企业合资模型选择的案例研究
中国公司为什么多元化？——基于上市公司面板数据的经验研究
团队领导、团队特征影响团队效能机制的实证研究
创新决策过程中团队领导的控制模型研究
从EMBA教育看国内外企业高层管理者培养
日本在华合资企业投资动机的经验研究
美国在华合资企业的投资动机及其变动
Top Executive Succession in Chinese Corporations
我国合资企业的发展阶段与区域分布研究
文化异质性对合资企业团队效能的影响研究
期刊信息
  • 《管理学家：学术版》
  • 主管单位:中国航空工业集团公司
  • 主办单位:航空工业信息中心
  • 主编：席酉民
  • 地址：北京市海淀区蜂窝2号中盛大厦2101
  • 邮编：100038
  • 邮箱：guanlixuejia@gmail.com
  • 电话：010-51660976
  • 国际标准刊号：ISSN：1674-1722
  • 国内统一刊号：ISSN：11-5630/F
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 被引量:945