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中国情境下变革型领导的内涵与测量的再探讨
  • ISSN号：1672-884X
  • 期刊名称：管理学报
  • 时间：2013.3.3
  • 页码：375-383
  • 分类：C93[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]华东师范大学心理与认知科学学院, [2]中国人民大学商学院
  • 相关基金：国家社会科学基金资助重点项目（10AGL001）; 国家自然科学基金资助项目（70702024,71072142）
  • 相关项目：基于社会交换与社会学习理论的道德领导行为及其前因变量、影响过程的探索研究
作者： 孟慧|宋继文|徐琳|田京|钱静|
关键词： 变革型领导, 二阶四因素模型, 结构效度, 效标效度
中文摘要：

结合我国当代社会发展的实际情况,对变革型领导在中国情境下具有的行为结构及其内涵进行了深层次的探讨,并在此基础上发展了中国变革型领导的测量工具。研究结果表明,中国变革型领导是一个二阶四因素结构,包括影响力、愿景激励、个性化关怀和智力激发,且中国变革型领导在二阶构念上与西方理论一致。此外,这4个中国变革型维度的内涵又各自包括了2个子维度和有关内容。研究进一步完善和修正了现有研究对中国变革型领导的界定,编制的中国变革型领导行为问卷（CTLQ）的各项指标都达到了心理测量学的要求。

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期刊信息
  • 《管理学报》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:华中科技大学
  • 主编：张金隆
  • 地址：武汉洪山区珞喻路1037号华中科技大学管理学院601室
  • 邮编：430074
  • 邮箱：glxb@foxmail.com
  • 电话：027-87542154
  • 国际标准刊号：ISSN：1672-884X
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1725/C
  • 邮发代号:38-312
  • 获奖情况:
  • 国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊,第六,七,八届湖北省优秀期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:16410