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中文摘要：
组织学习可以快速地把知识转化为创造力,通过识别创新机会、把握创新能力使企业保持灵活 性.为考察组织学习对企业成长绩效的影响及区域环境在两者间的调节作用,基于权变理论、资源依赖理论 和组织生态学理论,构建了以组织学习为自变量,企业成长绩效为因变量,区域环境为调节变量的概念模型, 并通过371份有效调查问卷,采用层次回归分析法进行了实证检验.研究结果表明：组织学习对企业成长绩 效有显著正向影响,且在企业素质提升方面的表现尤为突出;区域环境对企业成长绩效有显著正向影响,且在 企业规模扩张方面的表现尤为突出;区域硬环境正向调节信息获取与企业规模扩张的关系;区域软环境正向 调节信息获取、信息分发、信息解释与企业规模扩张的关系;区域软环境负向调节信息分发与企业素质提升的 关系.
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