位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
后金融危机时代员工管理的“软着陆”——核心员工心理资本的管理和干预
  • ISSN号：1003-3475
  • 期刊名称：经营与管理
  • 时间：0
  • 页码：72-73
  • 相关项目：组织支持感、知识共享方式与共享效能：中国情境下员工－组织关系的视角
作者： 甄美荣|彭纪生|
同期刊论文项目
组织支持感、知识共享方式与共享效能中国情境下员工－组织关系的视角
期刊论文 48 会议论文 11
同项目期刊论文
绩效考核方式对知识共享意愿的影响研究
企业知识管理成熟度模型比较：过程、等级和特性
关系取向、面子需求与组织内知识共享——中国情境下知识共享意愿的探讨
工作压力如何影响员工离职?——基于Maslach职业倦怠模型的实证研究
组织创新气氛对员工创新行为的影响——基于个体目标取向、心理资本的分析
伦理型领导对员工建言行为的影响机制研究
区域创新环境对区域内企业群落发展的影响机制研究
心理资本理论及其最新研究进展
知识管理审计模型比较与借鉴
基于市场诱致作用的绿色技术扩散层面与动力渠道研究
组织吸收能力前因探析——基于相对与绝对吸收能力的整合框架
知识管理审计模型:研究进展与述评
创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究
企业知识管理成熟度模型比较研究
支持感知对知识共享行为的影响:不同支持感知的比较研究
Internationalization Performance of Chinese Multinational Companies in the Developed Market: The Rol
组织氛围感知、知识共享意愿与员工创新行为
信任对持续性团队绩效的作用机理研究
组织氛围感知对员工创新行为的影响——基于知识共享意愿的中介效应
审计人员工作特征、职业忠诚与知识共享
国家审计人员心理契约、工作满意度与知识共享行为
绩效评价导向对员工创造性的影响——绩效评价公平性的调节作用
知识建构的复杂性吸收:基于N型与S型路径比较
组织即兴:现状与展望
知识共享行为在人口统计变量上的差异性分析
绩效评价导向对员工创造性的影响——绩效评价公平性的调节作用
中国管理学的基本发展理路探析
组织动机感知、损失感知及知识共享意愿
技术学习与企业技术能力链条：知识转化整合的作用
辱虐管理对员工心态的影响：代际差异的调节效应研究
技术创新构念的分歧与评析——基于多维的分析框架
组织吸收能力前因探析——基于相对与绝对吸收能力的整合框架
期刊信息
  • 《经营与管理》
  • 北大核心期刊（2004版）
  • 主管单位:天津市经济委员会
  • 主办单位:天津市企业联合会 天津市企业家协会 天津企业管理培训中心
  • 主编：
  • 地址：天津市河西区黄埔南路友谊公寓D座1门302室
  • 邮编：300201
  • 邮箱：
  • 电话：022-23359690 23359099-8416
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-3475
  • 国内统一刊号：ISSN：12-1034/F
  • 邮发代号:6-81
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:5041