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电子就业中介中的匹配研究
  • 期刊名称:计算机工程与应用, 30: 205-207, 2006
  • 时间:0
  • 分类:TP29[自动化与计算机技术—控制科学与工程;自动化与计算机技术—检测技术与自动化装置]
  • 作者机构:[1]鲁东大学交通学院,山东烟台264025, [2]鲁东大学数学与信息学院,山东烟台264025, [3]东北大学信息科学与工程学院,沈阳110004
  • 相关基金:国家自然科学基金重点资助项目(编号:70431003)
  • 相关项目:基于互联网的商务过程的建模与优化方法的研究
中文摘要:

研究了电子就业中介中公司学生的双边匹配问题,并基于HR算法(医学院实习生与医院相互选择算法)建立了电子就业中介的工作流程模型.以交易双方总满意度分别最大为目标,建立了多目标指派模型,从而解决了传统HR算法的匹配公平性问题.以等权重的线性加权方法将问题化为单目标求解.仿真实验表明,该多目标算法虽不能保证匹配稳定性,但在匹配数量上优于HR算法.

英文摘要:

The bipartite matching problem between companies and students of electronic job-broker is studied.Based on the HR(hospital-resident algorithm,the broker's operation process model is presented.In order to solve the matching fairness of traditional HR algorithm,a multi-objective assignment model is constructed whose objectives are to maximize each part's total satisfactory degree.Giving each objective the same weight,we turn the multi-objective problem into a single objective problem.Simulation shows that this multi-objective model surpasses HR algorithm in matching number, though it's stability is not very satisfying.

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