位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
基于复杂适应系统的中观层面领导模型—复杂领导理论
  • 期刊名称：经济管理
  • 时间：0
  • 页码：83-88
  • 相关项目：中国背景下进谏行为研究：结构、形成机制及影响
作者： 段锦云|周冉|
同期刊论文项目
中国背景下进谏行为研究结构、形成机制及影响
期刊论文 73 著作 1
同项目期刊论文
国外高校毕业生就业文献综述:传统因素分析
研究员工和组织关系的新视角:个别协议
不确定管理理论:核心概念、内容介绍及未来展望
基于动态评估的取样法:经验取样法
中央与外周视野的IOR时间进程及其年龄效应比较
LEADERSHIP JUSTICE, NEGATIVE ORGANIZATIONAL BEHAVIORS, AND THE MEDIATING EFFECT OF AFFECTIVE COMMITM
就业歧视的概念、形成机制及干预
员工创造性:概念、形成机制及总结展望
大学生创业失败归因分析——以“天行健”和“易得方舟”为例
基于创业事件模型的农民工创业意向影响因素研究
框架效应发生机制的辨优启发加工
情感事件理论的内容、应用及研究展望
偏好反转和少更好现象
情境相关性及其对特质-工作结果的调节作用
人类决策理性观的演化
认知资源投入对框架效应的影响的实验研究
群体卷入模型:理论背景、内容介绍与未来展望
工作场所中的心理安全:概念构思、影响因素和结果
雇佣歧视的概念测量、影响及干预
害羞与进谏行为的关系:管理开放性与心理授权的调节作用
组织沉默现象:概念、形成机制及影响
中国背景下建言行为研究:结构、形成机制及影响
组织支持感对员工进谏行为的影响机制
人类决策“理性观”的演化
组织决策的概念、模式及理论模型
不同反应线索条件下调节匹配对建议采纳的影响
辱虐管理的概念界定与影响因素及结果探讨
创业意向的构思测量、影响因素及理论模型
框架效应认知加工的脑半球定位研究
效果推理:不确定性情境下的创业决策
员工恐惧：概念、形成机制及干预
个人权力感对进谏行为的影响机制：权力认知的视角
员工建言行为的情绪机制:一个新的探索视角
组织内信任对员工建言行为的影响研究
组织中员工的自愿性工作行为
组织建言氛围的概念、形成机理及未来展望
员工建言行为和沉默行为之间的关系研究述评
员工为什么不建言:基于中国文化视角的解析
组织中的社会阻抑:概念界定、影响结果和形成机制
情绪智力对员工创造力的影响
权力操作范式的分析与比较
建言行为的认知影响因素、理论基础及发生机制
创业动机研究:概念结构、影响因素和理论模型
工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响
家长式领导对员工建言行为的影响：心理安全感的中介机制
员工建言与沉默之间的关系研究：诺莫网络视角
古人的进谏艺术
建言效能感结构及其在员工建言行为发生中的作用
农民工创业效能感在创业意向形成过程中的作用机制
正面自我标签对建议采纳的影响
员工建言和沉默之间的关系研究：诺莫网络视角
互联网品牌延伸：契合度与联结度的中介作用
基于创业事件模型的农民工创业意向
创造与领导力的结合：创造型领导
权力线索
中国背景下员工建言行为结构及中庸思维对其的影响